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“打开房门时，一股发霉的味道迎面而来，跟房东宣传的高端大气、精美舒适严重不符。”林晴说，她当即决定退房，但当时已经是下午6点钟，在完全没有入住的情况下，林晴觉得最多扣除一晚的房费，但没想到被房东拒绝了，仅退还了她500元的押金，没有退还三天的房费。

这是马云最后一次以董事局主席的身份致信股东。10月31日，阿里巴巴2018股东大会将在香港召开。面对股东们所关心的外部环境和外部挑战，马云表示，“阿里巴巴从来不为看得见的机会布局，永远只为未来投入。正是因为这样，眼前暂时的风浪和波折，难以伤害我们，因为我们相信，只要为了解决问题而创新，只要创造了真正的价值，一定不缺市场、不缺利润。”

不过，对于这项研究，目前研究人员对于低愉快感信念的考察还仅限于我们国内的人群，关注的临床群体也只涉及精神分裂症患者。那么，其他精神障碍中的快感缺失是否也与这些低愉快信念有关？或是只与其中某些信念有关？另外，鉴于不同文化对于愉快感的理解不一定相同，在其他文化下与快感缺失有关的低愉快感信念又是怎样的？是否与在我们观察到的一致？

基金公司人员变动的问题是普遍存在的现象。但近年来，人员变动的问题已经在改善，基金公司团队的稳定性也在提高。我认为，这背后的原因主要来自几个方面：一个是基金公司针对前几年人员流动频繁的问题，做了很多机制方面的改革，例如一些公司采取了员工持股等长期激励措施，起到了稳定团队的作用。第二是基金公司与投资者一起承担风险的机制，如基金公司或基金经理跟投等，这些都有利于基金经理和管理人员的稳定；第三是公募基金行业发展前景较好，尤其是引入养老金等长期资金之后，人员稳定的问题正在慢慢得到解决。我希望，在这些因素的共同作用下，养老金产品能够由更为资深的研究员和投资经理来管理，为投资者提供更为长期、稳健的投资收益。

崔守军分析称，此次特朗普退出伊核协议的举动，有一部分也是为履行竞选时的诺言，加强与以色列、沙特等地区盟友的关系，但此举严重损害美国的国际信用，很可能最终是“雷声大雨点小”的结果。“在180天缓冲期内，若在多方的交涉过程中为美国争取到了相应的利益，事情或许会出现转机。”他表示。（编辑：赵海建）

台湾yes123求职网20日公布“劳工薪资满意度与升迁卡关调查”显示，高达88.9%的上班族“不满意”目前薪资待遇，比例创6年来新高。以岛内“全体受雇就业者”为906.2万人估算，约有806万人不满当前收入。调查还发现，一年（含）以上“没调薪”的上班族占80.4%，平均“冻薪期”为3.1年，同样创6年来新高；53.9%的受访者去年曾遭遇“变相减薪”，包括“年终奖缩水”“删减绩效奖金”“分红缩水”等；53.7%的受访者表示“无法兼顾家庭与事业”，处于工作与生活失衡的窘境。